【半价秒杀送资料】防控“新型肺炎”期间企业劳动用工合规操作指南

新型冠状病毒肺炎牵动人心，而HR从业者们还需要提前考虑各种情况下的劳动关系处理的预案。

由于本次公共卫生事件非常突然，涉及法律众多且相对复杂的确让很多企业和HR有点措手不及。众多疑问也涌上心头，比如：

带着这些问题，人力资源研究联合劳动法讲习所与人力资源专家组成的专题组在假期里给大家开发出《防控“新型肺炎”期间企业劳动用工合规操作指南》系列微课。

一共八节系列课程涵盖：工资发放、加班安排、工伤认定、劳动合同、劳动关系处理、灵活用工等31个企业用工常见问题，帮助企业对“新型肺炎”事件相关的劳动和社会保障法律实务问题进行解读。

王勇律师

人力资源研究特聘讲师，天津洪文律师事务所主任，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，兼职仲裁员，近20年律师执业经验，近10年劳动法领域执业经验“五一劳动奖章”获得者。

第一节：“新型肺炎”事件最新文件政策解读

第二节：肺炎期间劳动关系处理解读

1、调派问题

2、隔离问题

3、复工问题

4、停工问题

第三节：新型肺炎期间工资发放操作解读

1、自我隔离期间（未及时返岗、在家办公、停工停产等）

2、被集中隔离（被隔离观察期、被确诊后治疗期）

第四节：职工被隔离期间，劳动合同应当处理解读

1、 关于解除

2、关于终止

第五节：被感染认定为工伤的常见情形解读

1、医护及相关工作人员在预防和救治中感染

2、企业在疫区正常工作的员工感染。

3、员工受企业指派前往疫区工作而被感染。

4、员工到疫区支援救助而感染

第六节：关于国务院延长春节假期核心问题解读

1、 延长的休假天数属于何种假期性质？

2、 本次延长休假但员工正常上班的，能否按加班处理？

3、 本次延长休假但员工正常上班的，能否按加班处理？

第七节：春节结束后，企业七种合规用工策略解读

统一安排年休假、待岗、调岗调薪调工时、停工停产、在家（远程）办公、正常上班、组合安排等形式

1、春节肺炎防控企业用工核心31问（课程最后一节下载）

2、春节假期延长及延迟复工等相关的77个劳动法律问题大汇总（课程最后一节下载）